小秘書系統第168章

　　推開門走進梁曉彤的辦公室。

　　雖然這裡不如鍾老板的大辦公室風景好，也小好幾倍，但落地窗面向新天地方向，也別有一種江海風情盡收眼底。

　　窗明幾淨，被布置成淺黃色調，辦公桌後後小書櫃。

　　辦公桌前除了兩個給訪客坐的椅子外，後面還有一個可躺一人的沙發，中午甚至可以關起門來在沙發上午睡。

　　鞠禮心裡感嘆，自己想要而未得到的東西仍很多，將來的路還很長。

　　梁曉彤捕捉到她的目光，便笑著道：

　　“沙發是之前劇組裡的道具，殺青後我們的倉庫滿了，這東西沒處放，就被我搶來了。”

　　“真好~”她感慨一聲，轉頭問：“梁總找我有事？”

　　“夫人坐~最近工作很忙吧？”梁曉彤挑著眉，笑容一如既往有溫度。

　　連稱呼都隨了鞠禮的朋友們，喊她外號‘夫人’，完全是要跟她拉近關系的做派。

　　“是挺忙的，剛才還在焦頭爛額呢。”她想說自己廢寢忘食、頭懸梁錐刺股，以彰顯她的忙碌狀況。

　　但考慮到自己人設一向理性自持，便隻矜持的用了一個非常低調的成語。

　　“老板剛才專門給我打電話，要我幫你招聘一個新人。”梁曉彤笑容變淡些，表情多了些專業和鄭重：

　　“是這樣的~公司最近剛招聘了一批新人，我這邊規劃裡暫時沒有安排總裁辦的需求。”

　　人力資源部門負責招聘這一塊兒，也有kpi和支出預算——招多少人，出多少錢都有任務和規劃。

　　每個部門需要增員，都要先向上級、hr部門和老板申請，隻有層層申請通過了，hr部門才會開始招聘。

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　　而對於一年的招聘名額和支出，hr也是要提前做好預算工作的。

　　如果超出預算，即便這個任務是老板親自下達的，對於hr來說也有‘未能提前做好規劃工作’的嫌疑。

　　梁曉彤停頓了下，才繼續道：

　　“而且現在對外招聘的話，估計要一個月左右，才可能招到人。等到候選人正式入職投入工作，可能又要個把月。”

　　鞠禮坐直身體，一副願聽其詳的樣子。

　　梁曉彤抿了抿唇，心道小秘書是越來越有派頭了。

　　鞠禮這個能不說話的時候就不說話的樣子，是不是有點兒像老板啊？

　　“所以，你看能不能這樣？”梁曉彤一邊說，一邊觀察著鞠禮的表情：

　　“正好創作部ip採購崗，有一個員工，是從投資顧問公司跳槽過來的。且剛讀完mba，非常優秀。她入職後，本身才能跟採購這塊兒有些不契合，我想了想，倒很適合輔助你做工作。”

　　“……”鞠禮但笑不語。

　　梁曉彤發現，小秘書就沒有什麼多餘的表情。

　　這個表情管理，會不會做的太無懈可擊了？

　　“我把她叫過來，給你看看，如果合適，先把她調到總裁辦，立即幫你打下手，你覺得怎麼樣？”梁曉彤深吸一口氣，見鞠禮一直不接話，隻好一句一句的把話越說越透。

　　鞠禮目光灼灼望著她，想了想，才道：

　　“既然這個月總編辦招聘新人，會打破梁總的預算規劃，那我就見一見吧。”

　　她這話說的很明白，意思就是：

　　我是為了幫你，才見這個人。

　　若不是為了幫你，就一定會外部招聘一個最和我心意的，而不是見一個你隨隨便便塞過來的不知道什麼狀況的人。

　　而且，無論梁曉彤話說的多漂亮，也掩不住真相——

　　她說的這個員工，如果真的很優秀，ip採購崗就算不合適，也早被其他部門的領導帶走了。

　　之所以明明不合適做ip採購，現在仍在那兒佔著坑，無非是因為這人有問題，無處安放。

　　梁曉彤就是希望她能接盤，這樣招聘進來的不合適的員工，就不需要被辭退了。

　　畢竟，招聘成本和開除員工的成本，都是要梁曉彤承擔的。

　　如果這名員工已經轉正，再開除就要發放賠償金，成本會更高。

　　而不開除，一直放在個不合適的位置上，會造成該部門領導不滿意，覺得hr工作不合格。

　　梁曉彤仍要承擔後果。

　　為了不承擔後果，又顯得hr有能力、有辦法，梁曉彤就想讓鞠禮來收留這個麻煩員工。

　　說一千道一萬，這事兒哪怕梁曉彤口燦蓮花，也還是個坑。

　　鞠禮是絕不會糊裡糊塗被對方繞進去的。

　　幫忙就是幫忙，接盤就是接盤——

　　這事兒如果成了，明擺著是她幫了梁曉彤的忙。

　　明明白白，別想混淆是非。

　　其實鞠禮倒不挑人，隻要這個員工能跑腿，會用各種office軟件，就比沒有強。

　　梁曉彤能立即調個人過來給她使喚，她也願意感謝對方。

　　但她必須讓梁曉彤明白，自己不是個傻子。

　　對方又想讓她接盤，又想讓她反過來感激涕零。

　　想什麼好事呢？

　　不可能！

　　鞠禮真心希望，大家以後在與她相處時，都不要再耍這些小心眼，使用這些忽悠人的話術。

　　敞開天窗說亮話，誰也不要在口頭上佔誰的便宜。

　　梁曉彤聽到鞠禮的措辭，就立即明白了對方的意思。

　　她再一次意識到，自己想忽悠鞠禮，讓對方欠自己人情，隻怕是不可能了。

　　臉微微紅了下，做hr太久，與人鬥其樂無窮，她是習慣了其他人的憨厚單純。

　　也做慣了向涉世未深的年輕人‘施恩’，以此貼合‘恩威並施’的管理手段，進而在未來隨意拿捏對方。

　　但……

　　她的習慣，似乎是要在面對鞠禮的時候，好好改一改了。

　　小秘書就是個穿著年輕皮囊的職場老妖精啊！

　　一定是跟著鍾老板學壞了。

　　“那行，先謝謝鞠秘書……我現在就給那姑娘打個電話，稍等。”

　　折騰了這麼半天，調動了那麼多腦細胞，結果最後……

　　還要她跟鞠禮道謝？！

　　梁曉彤默默嘆口氣，拿起電話撥通號碼時，還挑眼皮看了鞠禮一眼。

　　小秘書從容坐定，沐浴在陽光中，笑容和煦。

　　假象！

　　都是假象！

　　畫皮！全是妖術！

　　……

　　鞠禮拿著梁曉彤遞過來的簡歷，一眼掃過這個被塞過來的員工信息。

　　高薔，女，29歲，在江海市知名投資顧問、金融分析公司，跳槽到佔雲。

　　以前是做數據分析，項目資料收集的，偶爾還會做問卷調查等等。

　　大學專業和研究生都是金融和經濟相關的，畢業後還讀了mba，進修了管理。

　　看履歷，很厲害的一女的，可以說是個精英。

　　怎麼招到ip採購崗會被嫌棄？

　　而且進公司4個月了，至今都沒找到自己合適的位置？

　　見到人以後，鞠禮瞬間明白了。

　　她和梁曉彤一起在對方辦公室裡，見的高薔——

　　高高的，身上透著股白富美味兒。

　　笑起來有那種，因為生活條件好，而養出來的爽朗單純。

　　表情有些憨，但眼神裡有優越感。

　　鞠禮問問題才起了一個頭兒，對方就開始侃侃而談，簡直收不住。

　　從自己畢業的牛b學校，到mba課程中自己優異的表現，再延伸至上一份公司的厲害，最後甚至還說出了自己老公是國外留學歸來、名牌大學招攬的大學講師……

　　學霸，這個很好，說明她時間掌控和學習能力、執行力應該都很好。

　　但仍有一個很嚴重的問題，太自我了。

　　鞠禮隻是問了幾個簡單的問題，對方在完全沒有摸透自己的需求，和問題核心指向的狀況下，急於炫耀，根本不顧及其他人感受。

　　公司是一個團隊協作環境，個體再優秀，無協作能力，也是白扯。

　　而且高薔炫耀的全是自己的學業，沒有一次提及自己工作後的成就。

　　自曝其短，言多有失。

　　開局不到5分鍾，鞠禮就抿著唇不說話了。

　　高薔還在說，像是無法忍受空氣突然安靜一樣，僵笑著，說個不停。

　　連梁曉彤的臉色，都變得微妙了起來。

　　轉頭看了下手機，在高薔說到第7分鍾，開始講她獨自一人在國外二十多個城市的旅行見聞時，鞠禮冷著臉說道：

　　“夠了。”

　　高薔停住，盯著鞠禮有些不明所以。

　　到這個時候，她看鞠禮的眼神，還是不以為然的，沒有尊重，沒有謹慎。

　　反而在她看梁曉彤時，眼神會更熱切一些。

　　“我剛才問你的是什麼問題？”鞠禮皺眉冷臉，沉聲問。

　　“……”坐在邊上圍觀的梁曉彤，瞳孔微微收縮。

　　她發現，小秘書很自然的拿到了話語權。

　　在她的辦公室裡！

　　雖然此次會面，的確是給鞠禮面試下屬，但……鞠禮立即展現出的強勢氣場，還是驚了她一下。

　　“啊？”高薔愣住，面對鞠禮的問題，有些疑惑。

　　她仍笑著，爽朗的露出潔白牙齒，尷尬了會兒，才硬著頭皮道：“你問我做過什麼工作……”

　　“那你回答的是什麼？”鞠禮的下一個問題緊隨而至，顯得有些咄咄逼人。

　　“我回答你——”高薔下意識的想要開口，卻立即被鞠禮打斷。

　　她完全沒有意識到自己剛才的回答跑題，更不知道自己此刻最好的回應是道歉，並詢問對方自己是否做的不好。

　　反而還在做無謂的解釋。

　　很多人問問題，從來都是有深意的。

　　高薔像是完全看不出鞠禮的情緒，讀不懂深層次的需求，倒顯得像是在頂嘴。

　　鞠禮心裡忍不住嘆氣，一個鐵憨憨，是個傻子。

　　但還是寒著面孔，目光如刀，冷聲道：

　　“我問你做過什麼，隻是想知道你是否符合我的要求。你回答問題前，應該動一下腦子，思考一下我和梁總為什麼喊你過來。

　　“第一，你該簡要回答自己所學專業和工作經驗；

　　“第二，你既然知道我的身份，就應該知道我的需求。你該按照我的工作範圍，去回答你符合我需求的能力。哪怕說你是個很細心的人，你善用表格等軟件，都是對的。

　　“第三，你說了太多炫耀的話，工作最忌諱沒有經驗和能力，卻又不夠虛心，妄自尊大。”

　　說罷，鞠禮突然轉頭問梁曉彤：

　　“梁總，如果我不要高薔，你這邊會走流程開掉她吧？”

　　“……”梁曉彤全無準備鞠禮會發此一問，一下怔愣住。