走出房間時,鍾老板已經坐在客廳的飄窗邊,搭著小桌幾在看書。
他一腿蜷縮搭在飄臺上,一腿伸直穿過小桌下方,因為腿太長,穿著白色賓館毛絨拖鞋的腳從小桌另一邊伸出,愜意的微微搖晃著。
雖然沐浴在朝陽下的面孔仍冷冰冰的,但他的腳卻透露了他的心情。
雪停了,太陽出來,整個燕京都晴朗了。
鞠禮和老板坐在窗邊的小桌上吃了今天第一頓飯,就著暖融融的陽光,伴著窗外白茫茫一片風光,和忙碌掃雪、匆匆上班的人類勞動場景。
這一天的開始,始於如此愜意的氛圍。
……
上午陪老板開會,中午陪老板陪客戶用餐。
匆匆從飯店趕回來,伏在桌上睡15分鍾。
爬起來後,鞠禮便捏著幾份hr打印好的文件,進了會議室。
幾場面試,全是視頻會議遠程面試。
候選人都會在江海辦公室裡,跟梁曉彤坐在一塊兒,受鞠禮考察。
被安排在第一個面試的,是個剛畢業的研究生,商科管理學,招進來的話肯定也是管培生。
梁曉彤是很認同這位候選人的,她之前已經單獨面過一道,人力環節面試的評價非常高。
在這位候選人進場前,鞠禮仔細讀過這位男性年輕人的資料,和梁曉彤整理的反饋文件:
1、語言表達能力強;
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2、在校期間是系學生會會宣傳部副主席,有相當人際管理能力;
3、有較…;
4、…
鞠禮又看了下梁曉彤為了輔助她面試,專門為她提供的一份hr面試提問問題表,和考察維度的文件——
1、自我介紹(語言表達,條理,風度等);
…
5、問對方印象深刻的感動時刻(考察候選人的感性程度);
…
依次羅列下來,總共有幾十個問題例子,包括自知力、自控力、應變能力、適應力、組織紀律性、事業心、未來規劃能力、管理能力等等。
幾乎是你能現象到的一個人在職場中需要的能力,都在考察幅度中。
鞠禮驚呆了。
不接觸hr真不知道人力資源同事在面試的時候,有這麼多專業的思維條目。
但仔細看過,鞠禮又發現,這些問題其實都是相對比較浮於表面的。
真的要通過這些問題作出深入和正確的判斷,還是需要對人類有足夠深入的觀察能力和分析能力——
往往還是要麼看天分,要麼看經驗。
比如梁曉彤和喬小欣問同樣的問題,梁曉彤這樣練達的老hr,就會比喬小欣發現更多問題,汲取更多信息。
鞠禮覺得,真正厲害的人應該不需要問這些問題,隻是一定時間內有目的的聊天,就能抓捕到足夠多信息。
用20分鍾面過第一位候選人後,鞠禮搖了頭。
梁曉彤張口想辯,她覺得這個候選人非常好。
轉而想到鞠禮雖然年輕,但是個非常有主見,有自己想法的人,她終於還是沒有隨意開口幹涉對方。
在與鞠禮相處久了的人群中,鞠禮的話語權,終於慢慢鞏固起來。
雖然這個過程付出了太多,撕扯了太多,但這一刻終歸令人欣慰。
鞠禮當然知道梁曉彤有話說,但她對自己想找的人,心裡是有個概念的。
她要考察的不僅僅是學歷這些具體的特徵,更是一個人的個性、脾氣。
現在總裁辦隻有她和高薔兩個人,高薔是很適合做執行的人。
可若要開疆拓土,高薔這種沒有任何主動規劃工作的能力的人,就很不合適了。
鞠禮在思考小秘書系統的新任務時,不僅考慮了一個怎樣的人才算合適的人,更考慮了總裁辦未來的職權規劃。
鍾老板很少主動向她發布任務,一般就是大階段的工作權限擴張時,與她聊一下接下來她所需要增加負責的一部分。
實際上,這部分疆域裡,她具體要如何做,做到怎樣的程度等等,都要她自己思考。
而現在,鞠禮對未來有了更多的野心。
她想像梁曉彤或者二師兄他們一樣,擁有一個真正的屬於自己的部門。
她要有獨立的辦公室,要有很多個可以獨當一面的人才,去做更多的關於公司內部管理的工作。
不僅僅是做些雜務,和簡單工作。
她要將所有郵件、公文收、發、轉、抄等實務,會議、日程的安排,和簡單的內部協調等又繁雜又大量的工作,全部拆分發布給下屬。
她需要擴張自己的團隊,高薔之外再找一個,也隻是剛剛開始而已。
她要有更多的時間去學習、充電;
要盡快對整個公司所有業務區塊的運轉,全部掌握起來。
她要讓自己具有決策能力——
她需要自己不僅能幫鍾立言了解工作情況,更能幫他拿主意,處理問題,發布最合適最優選的命令。
當他忙不過來的時候,鞠秘書要能徹徹底底的幫他分擔一部分,成為他的‘二號首長’。
隻有擁有決策能力,她才能擁有決策權。
隻有擁有了相應的決策權,她才能站到與他平視的位置,無論是在生活中,還是工作中,都得到他同等的尊重。
要追求鍾老板,‘想辦法讓他喜歡自己’和‘想辦法讓他尊重、敬重自己’兩手都要抓。
她需要有規劃的,快速的去完成這些。
畢竟,眼看著美男當前,她不知道自己什麼時候會忍不住朝著老板伸出魔爪。
她想親親他,想抱抱他。
這之前,她更要自己能站在他面前得意的笑,不僅僅是得到他的重用,而是有資本用驕傲的口氣,屌屌的說‘我接受你的任用’。
深吸一口氣,她將剛面過的候選人的資料抽出放在整沓資料最後,一邊閱讀下一個候選人的信息,一邊想:
現在她已經是經理級別了,距離副總監也不過隻有半步之遙。
而她真正想要的,可遠不止這些。
她要當總監。
然後當副總……
……
接下來的面試,都不是很順利。
今天鞠禮見到的,都是梁曉彤篩選過一批,挑出的優秀人才。
可卻全都不令人滿意,對於梁曉彤來說,這就很糟糕,壓力委實不小。
直到面到倒數第二個時,鞠禮有些松散的情緒,才又被調動了起來。
這是一個火一樣的女孩子,梁曉彤對她的評價中,有一句是‘輸出表達多,錄入傾聽少’。
這妹子半長的短發漂染成墨綠色,有些張揚高調。
說話時語速有些快,聲音洪亮像個男孩子。
微胖,嘴略大,不算很美,但神情很自在自信。
看人時眼神絲毫不躲閃,甚至有一點點攻擊性。
鞠禮讓她做自我介紹,她對讀書那一段隻草草介紹,連自己當系學生會主席的事也不過一語帶過。
反而是上一份工作,她進行了非常詳細的闡述。
首先介紹自己工作範圍,然後講自己的工作目標和職業規劃。
接下來講了自己如何工作,取得了怎樣的成果,距離自己的工作目標和職業規劃近了,還是偏離了……
鞠禮面的幾個人,大多數會提及自己當下的工作,卻很少有人提及自己的‘職業規劃’。
許多年輕人找工作都是看錢,比較浮於表面的看前景,很少有非常明確明晰的對未來進行規劃的。
而這個颯妹子,不僅做到了這些,還將自己的工作,很成功的拆分成了無數個小目標。
並告訴鞠禮,事後的執行依次證明了,她的小目標拆分的很成功。
因為部分小目標達成後,的確距離最終目標更近了。
這個過程中,也得到了許多正向的來自領導和成績方面的反饋。
鞠禮在颯妹子的簡歷邊寫下:
工作邏輯優秀,思維能力強,做事有規劃,事後有總結。
有很強的工作和目標拆解能力,有自己的一套行之有效的辦事方法論。
這個颯妹子,叫樊牛牛——
一個非常有特點的,有點土萌的名字。
在溝通的過程中,鞠禮也發現了對方的一些問題。
比如因為思維活躍,搶話。
有時鞠禮或梁曉彤還沒有把話說完,樊牛牛就接話開言了。
又有時別人才準備說話,或說了一半,樊牛牛有話要講,也會立時打斷別人。
很有想法,也很有衝勁兒,中氣十足的強悍女孩子。
…
江海辦公室坐在樊牛牛身邊的梁曉彤,經常因為被候選人打斷而皺眉。
她時不時看看鞠禮,隻怕對方會不耐煩。
她甚至有些後悔過了樊牛牛第一道面試,讓她見到鞠禮。
她數過,這不到15分鍾的時間裡,樊牛牛已經打斷鞠禮4次了。
這候選人實在有些目中無人,過於自我和張揚了。
鞠禮肯定看不上這樣的人,以小秘書的性格,怕不是要每天調教樊牛牛一萬次。
可人的性格是怎麼都改不了的。
除非鞠禮想累死自己,不然怎麼會在收了個愣高薔後,又招一頭蠻牛。
如此想著,梁曉彤便不再開口問問題,想著等樊牛牛的話講完了,她就把這人送走。
但坐在燕京的鞠禮,卻怎麼看樊牛牛怎麼順眼。
有自己的觀點、有自己的想法,自驕自傲;
他人態度已經變得不利於自己,仍張揚不加收斂。
攻擊性已引發別人的抗拒,仍對自己的強勢不知掩飾——
這是什麼?
傲慢,愚蠢!
絕對符合小秘書系統的需求。
在樊牛牛回答完問題,微笑等待下一個環節時。
鞠禮開口問:
“你多久可以入職?”
“?”梁曉彤挑眉,敏銳的察覺到這個問題的不尋常之處。
鞠禮什麼意思?
怎麼問上這個問題了?
“…一個月吧,上一份工作還需要提辭職流程,離職交接等。”樊牛牛也有點被鞠禮的問題打木了。
“你的期望薪酬是多少?”鞠禮又問。
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